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Parità professionale

L’Ufficio del Turismo Metropolitano di Nizza Costa Azzurra lavora da molti anni per promuovere la parità professionale tra uomini e donne.

L’indice di uguaglianza professionale tra donne e uomini per l’anno 2024 rispetto ai dati del 2023 per il risultato complessivo non può essere calcolato.

Il punteggio per l’indicatore relativo al divario retributivo non può essere calcolato.

Il punteggio per l’indicatore relativo al divario nel tasso di incremento individuale è pari a 35/35.

Il punteggio per l’indicatore relativo alla % di dipendenti che hanno ricevuto un aumento di stipendio nell’anno successivo al rientro dal congedo di maternità non può essere calcolato.

Il punteggio per l’indicatore relativo al numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 dipendenti con gli stipendi più alti è pari a 5/10.